现在，汽车美容行业火爆，可汽车美容店却遍及处于人员短缺状况，都急着广招人才。

       非常主要原因在于汽车美容店经管没有系统经管事情人员，事情人员没有归宿感、没劲头，导致事情人员流失。

       许多门店更关注销售额与利润，其实，汽修店事情人员经管也很重要。事情人员成长速度越快、流失率越低事情人员培养老本越低，给门店创造利益越大。

       经管，我们指用制度管人不因此人管人。可是，汽车行业进入门槛低，本质参差不齐，导致经管困难。

       人员为甚么会出现离职呢？

       一、 岗位职责不明

       许多门店没有事情职责划分，事情人员不清楚自己定位，汽修店经管混乱甚么事都需求去做，事情没有主次，事迹不可以清楚体现，影响事情人员的积极性。

       二、招聘无决策

       许多门店一年四季都在招人，只为填补空白，没有进行良好沟通。没有好的岗前培训与关心不可以让其尽快适应事情，导致加快人才流失。

       第三、使命尺度不断进步

       俗话说有压力才有动力，得当的销售使命有助于事情人员疾速提升。但不根据汽车美容软件反映的门店实际经营环境，制定无法实现的销售使命却难以起到激励作用。

       第四、缺乏安全感

       不断招人人才却频繁流失，店内事情人员没有安全感和忠诚感，只会暗自寻找跳槽机会。