随着经济的快速发展，汽车用户飞速增涨，汽车维修美容店成了很多创业者眼中的商机，大家都看好这一块蛋糕，各地汽车美容店也迅速增加，风风景光营业，纷纷投资汽车美容维修服务业。

　　没有那个老板开店想亏钱，每个人的出发点都同样“赚钱”，但新营业的维修店，有哪几个是在赚钱呢?又有几许店面是在亏损呢?国内汽车维修市场竞争猛烈，能让当让广大汽车用户写意的维修美容店少之又少.

　　小编总结了以下几点：

　　1：贫乏专业维修师傅

　　“酒香不怕巷子深”这句话在我们汽车行业也同样适用，很多汽车维修店老板眼光短浅，只看到眼前的利益，不注重员工的专业素养提升，日久天长生意越走越窄，只有接续提升专业技能，才能更好的服务于客户。

　　2：走出农民式谋划模式

　　汽车美容店曾经不再是暴利时代了，有远大眼光的老板，也曾经走出了原来农民式谋划模式，开始逐步走上正规化、规模化、集团运作化等层面，效仿4S维修店运作模式，应用6S管理理念来提升员工素养。

　　3：缺乏专业化技术人员

　　汽车更新换代快，进而维修技术，美容技术也在接续提升，老一套维修美容技术曾经满足不了现在汽车消费者的需求，很多老板疑问，同样是在开店，为什么别人可以赚钱，而自己却在亏钱，生意越来越难做，赚钱的维修店注重员工技术培养，注重员工的专业素养。全国各地都有不少专业的汽车培训学校，可以根据自己员工的技术水平和操纵谙练程度，去培养员工，只有员工的技能水平进步了，才能更好的服务于顾客，顾客写意了，才能给我们带来源源接续的生意。

　　4：贩卖的产品要有特点

　　服务的项目要有怪异性，要有特点，不同于大多数的店。

　　汽车维修美容店，请记住你永远都是在卖服务，其次才是项目。所以，只要你的产品能组合出有特点的项目，差别于同行，坚持作出自已的特点项目，不愁没有客户上门。

　　5：要有特点管理体例

　　管理一直是汽车维修美容店非常主要的问题，特点精细化的管理，可以使你的店内强素养，外塑气象。

　　举例说明：非常难管理的洗车工美容工，怎样管理及留住这些人员，包括店内其余技术人员的稳定性，都显得极端紧张。

　　可以通过编组、里面考核、培养、提拨的原则进行管理，可以让洗车工晋升为美容工，可以给洗车工设计专业发展规划，不要让他一味洗车，提出明白的晋升空间。

　　利用专业的汽车维修管理软件管理，让汽车美容工编组后洗车，在洗车忙的时候， 美容工也要参与。

　　给维修技术人员提供更好的深造时机，同行店相互技术交换，让表现好的员工去技术培训学校深造，于是增强技术力量，鼓舞全部团队士气。

　　以上几点，如果你的店都能具备，那作出一个赚钱的汽车维修美容店就不会太难了，要办理赚钱的问题，那即是用心谋划，用特点谋划，坚持走自己的思路，真确把服务做到极致。