汽车美容店有一种奇怪的现象，让经营者困惑了一段时间。这即是工作人员活动的问题。许多运营商表示，他们无法招聘工作人员，少许工作人员在做了少许工作后离职。作为操作员，你有没有想过自己的问题?

       既然你不可以留住人，那必然有原因。辣么你就能从根本上解决问题。下面就为大家总结五个造成汽车美容店人员流失的原因，看你是不是中招了!

       第一：招聘的目的不明确。许多工作人员不晓得怎样在店中定位自己。他们既是销售又是技工。当他们接触顾客时，他们也做购物指南。这影响了工作人员的积极性。工作人员对领导没有责任感。

       第二：没有有决策的招聘，领导们不晓得是招聘还是招聘人才。工作人员觉得他们没有得到应有的正视，不行避免地会加速人才流失。

       第三：工作人员在店里找不到归属感，他们觉得自己只是一个工薪阶层，没有机会出头。

       第四：使命尺度的不断进步给工作人员带来了巨大的压力。俗话说，没有压力，没有动力，没有好话，但是谁愿意每天承受越来越大的压力。

       第五：现有工作人员频繁招聘、频繁离职、不安全感和忠诚度，暗中寻找跳槽机会。

       汽车美容店工作人员流失非常主要的原因还是出自领导身上，作为一个店面的领导人，一方面要视自己的工作人员如亲人兄弟，并且要多学习经管方面的常识，才能将工作人员流失率降到非常低。