汽修店员工工资算法解析：

一、工资构成 

       1． 员工收入为基本工资＋奖金

       2． 基本工资是与职位、岗位对应，职位发生改变则基本工资也应相对变化，使用汽修软件进行员工岗位可进行清晰划分。

       3． 基本工资根据行业标准及门店可承受范围制定规范薪酬制度。

       4． 奖金与业绩完成度挂钩，试用期员工不设任务亦无奖金。

       5． 业绩奖金制度可根据接车量、营收、指定项目销售等完成量。除了使用汽车4S店管理软件将当月任务细分，利用数据对每项系数进行考核。也要关注客户满意度及执行力。

二、提成计算公式

       1、维修提成：

       维修提成根据产值计算，产值计算公式为：

       产值＝当月正常维修结算单实际收款金额＋当月索赔实际回款＋事故车维修金额

       提成计算方法：产值×0.5%×产值完成率×接车台次完成率

       2、精品及高端养护类提成建议

       精品：将精品营业额的10%作为提成，其中前台、销售按6%，施工为4%；汽修店注意管理销售最低折扣，若低于折扣将影响提成。

       员工提成计算方法：

       员工提成= （产值提成＋精品提成）×任务完成度

       接待岗位提成说明：

       （1）接待员提成将受当月CSI影响，如因工作失误、服务态度造成客户投诉属实，需根据规定进行罚扣。

       （2）客户满意度扣罚制度建议：

              投诉次数 第一次 第二次 第三次

              扣除提成总额 5% 20% 50%

       （3）产值以当月结算日期为准，当月未结算计入次月产值。