汽车美容店员工流失原因分析

       现在，汽车美容行业火爆，可汽车美容店却普遍处于人员短缺状态，都急着广招人才。

       最主要原因在于汽车美容店管理没有系统管理员工，员工没有归宿感、没干劲，导致员工流失。

       很多门店更关注销售额与利润，其实，汽修店员工管理也很重要。员工成长速度越快、流失率越低员工培养成本越低，给门店创造利益越大。

       管理，我们指用制度管人不是以人管人。可是，汽车行业进入门槛低，素质参差不齐，导致管理困难。

那么，员工为什么会出现离职呢？

一、      岗位职责不明

       很多门店没有工作职责划分，员工不清楚自己定位，汽修店管理混乱什么事都需要去做，工作没有主次，业绩不能清晰体现，影响员工的积极性。

二、招聘无计划

       很多门店一年四季都在招人，只为填补空缺，没有进行良好沟通。没有好的岗前培训与关心不能让其尽快适应工作，导致加快人才流失。

第三、任务标准不断提高

       俗话说有压力才有动力，适当的销售任务有助于员工快速提升。但不根据汽车美容软件反映的门店实际经营情况，制定无法完成的销售任务却难以起到激励作用。

第四、缺乏安全感

       不断招人人才却频繁流失，店内员工没有安全感和忠诚感，只会暗自寻找跳槽机会。